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事实上，共享用工并非疫情中新出现的用工模式，在此之前，一些淡旺季明显的企业也有采用这种模式调配人力资源。专业人士预估，共享用工或将成为灵活用工的一大新趋势。中国灵活就业有着巨大的发展潜力，具体到灵活用工的岗位，“销售岗位”、“职能岗位”、“客服岗位”为**的基础性工作是企业选择灵活用工**多的岗位。

传统用工模式与灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000原来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出。

灵活用工在解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时，也解决了一部分人的就业问题，并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。办公灵活用工模式转型者仍有较大空间，转型之路任重而道远。

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    疫情防控的关键时期，餐饮企业劳动力闲置，生鲜电商平台缺配送员、分拣员。为此，盒马鲜生平台与一些餐饮企业率先开启共享用工。多家零售企业紧随其后，向当时尚未复工的餐饮、酒店、影院等企业发出邀请。作为灵活用工的一种形式，早在疫情之前，共享用工就已被淡旺季明显的企业采用。此外，一些企业内部也通过共享用工缓解转岗压力。共享用工不仅让企业受益,不少劳动者也从中得到实惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田车辆管理中心的汽车驾驶员，2019年中原油田分公司下发《关于外部项目借聘员工管理办法》后，何定豫随即报名，成为中原油田分公司天然气产销厂外闯人才团队的借聘员工。由于在岗表现***，何定豫顺利从借聘员工变为正式员工。 福建共享用工小程序专业的共享用工服务，让企业用工再无后顾之忧。

掌勺的做起了生鲜分拣，做酒店的转行生产空调，干房产销售的送起了快递……新冠肺炎疫情中，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。据记者调查，**早招收“共享员工”的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。“共享员工”是疫情之下的权宜之举，还是未来社会发展趋势？

共享员工，是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。受疫情影响，网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺；而一些暂时难以复工的中小企业员工却在家里“闲的发慌”。“共享员工”的及时出现，既让借人企业得到了人员补充、推动了自身运转；也填补了被借员工疫情期间的“空档”、为他们带来了一笔收入。

共享用工的概念被大家熟知来自于阿里巴巴旗下盒马鲜生超市一封面向其他企业的“招工令”，开启企业间的“跨界”合作。企业之间可互相合理分配、调配员工，避免企业员工过剩，还能实现合作企业、员工三方的共赢，具有很强的创新性。

以生鲜行业和餐饮行业为例，在疫情防控期间，均陷入困难。餐饮行业主要依靠线下收入，疫情防控期间资金不足，员工工资支付困难，商超和生鲜配送企业线上订单成倍增加，工作人员缺口大增。根据恒大研究院数据，仅在春节7天内，疫情已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。

“共享用工”，邀请餐厅的员工到到生鲜企业上班，解决了双方的”燃眉之急“，是企业联合”抗疫“的典范。”共享用工“，提高在线零售行业的履约及订单交付能力，分摊餐饮行业的用工成本，满足消费者在疫情防控期间的日常用品、蔬菜水果等的需求，实现多赢。 GVC中国名流，共享用工的不二选择。

互联网的快速发展和大数据服务的应用催生了各种新型产业形态和商业模式。就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活。其中，企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。

记者注意到，近日，人力资源社会保障部办公厅也印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》，要求各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工，加强对共享用工的就业服务，免费为开展共享用工的企业和劳动者提供劳动用工法律政策咨询服务，维护好劳动者在共享用工期间的合法权益、妥善处理劳动争议和查处违法行为。 专业成就价值，上海名正企业管理有限公司为您提供专业的共享用工服务。福建共享用工小程序

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    疫情之下，行业之间冷热不均。有的闭门谢客“闲得慌”，有的则生意兴隆出现“用工荒”。一方面，受交通不便、出行减少影响，各餐饮，航空、旅游、娱乐、零售等严重依赖线下的服务业都受到严重打击，企业举步维艰。另一方面，部分行业，如配送、超市、疫情必需品制造业用工紧缺问题比较明显，企业只能采取加班加点、另招员工的方式尽量完成工作进度。此外，疫情期间，传统的线下教育要完成线上迁徙。停课不停学下产生的巨大在线教育需求，也使不少在线教育机构面临教师荒的问题。来自淘宝、天猫平台上的卖家问卷调查的《中小微企业疫情影响的调研报告》显示，64%的卖家不能如期开工。影响开工的**主要因素是交通管制、货物运输或人员往来受阻，其次是当地**要求延迟开工、担心开工后发生聚集性***。有，不能正常开工的原因是员工无法按时返岗。报告认为，须警惕“用工荒”现象。 福建共享用工小程序

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